部门镇街
重庆市永川区人力资源和社会保障信息档案服务中心
大中小统一社会信用代码
1250038375929522XQ
事业单位法人年度报告书
（ 2023 年度）
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单 位 名 称 |
重庆市永川区人力资源和社会保障信息档案服务中心 |
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法定代表人 |
马驰原 |
国家事业单位登记管理局制
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《事业 单位 法人 证书》 登载 事项 |
单位名称 |
重庆市永川区人力资源和社会保障信息档案服务中心 | ||
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宗旨和 业务范围 |
提供人力资源和社会保障信息和档案服务，促进信息化建设和档案规范化管理。负责人力资源和社会保障系统网络建设管理工作；信息宣传工作；电子政务服务；服务对象个人档案服务；全区社会保险‘金保工程’建设；承担上级交办的其他有关事务。 | |||
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住所 |
重庆市永川区人民西路369号 | |||
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法定代表人 |
马驰原 | |||
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开办资金 |
22（万元） | |||
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经费来源 |
财政补助（财政全额拨款） | |||
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举办单位 |
重庆市永川区人力资源和社会保障局 | |||
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资产 损益 情况 |
净资产合计（所有者权益合计） | |||
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年初数（万元） |
年末数（万元） | |||
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43.62 |
33.75 | |||
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网上名称 |
重庆市永川区人力资源和社会保障信息档案服务中心 |
从业人数 |
8 | |
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对《条 例》和 实施细 则有关 变更登 记规定 的执行 情况 |
无 | |||
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开 展 业 务 活 动 情 况 |
2023年，我中心紧紧围绕全局工作重点，以“稳就业”“保民生”为总抓手，切实突出亮点工作的宣传报道，抓好重要时间节点、重大民生事件、大型赛事活动的新闻宣传策划和工作信息上报工作，同时做好全区流动人才档案和干部人事档案管理服务工作。现将2023年工作有关情况汇报如下： 一、主要工作 （一）信息宣传工作 主要围绕2023年春风行动大型现场招聘活动、人事人才工作以及川渝首届“巴蜀工匠”杯乡村振兴技术技能大赛等内容，对全区就业创业工作取得的进展、相关政策法规宣传落实以及永川区近年来大力发展职业教育、积极响应国家号召培养技能人才、在全社会营造崇尚技能、学习技能、尊重劳动的良好氛围。涉及永川区人力社保局的新闻宣传报道稿件300余篇，其中，人民日报、中央电视台、新华网、光明日报等中央级媒体报道32余篇，重庆日报、重庆卫视、华龙网、新浪重庆、上游媒体、七一网等省市级以上媒体报道173余篇，区级本地媒体（主要指渝西都市报）采用报道近95余篇，抖音、重庆发布、重庆人社、永川发布等政务新媒体也均有发布和转发。向市人力社保局、永川区委区政府报送政务信息90余篇。 （二）档案管理工作 我中心累计管理人事档案共计61982册，其中流动人才档案56284册、事业单位干部人事档案2238册、退休档案（含死亡）3460册。其中，提供档案查（借）阅服务760次，政审（考察）服务1131次，依据档案记载出具相关证明123份，新接收流动人才人事档案和事业单位人事档案分别为9136册、130册，收集材料分别为2150份、1330份。新增流动人才人事档案和干部人事档案数字化加工稳步有序推进。 （三）政务信息公开工作 强化永川区人民政府门户网站及政府官网上永川区人力资源和社会保障局专属网页日常管理与维护工作。其中，共发布人力社保政策、行政审批、人事人才信息、公示公告类的各类信息203余条，回应公众关注热点或重大舆情数90余条，确保全系统相关政策法规和政府信息及时准确公布，保障群众对政府信息的知晓权、监督权，保质保量完成上级下达的各类舆情引导任务。 二、存在问题 一是信息宣传队伍力量薄弱。一方面是缺乏专职宣传工作人员，目前我局信息宣传队伍多数有各科室、各下属事业单位业务骨干组成兼职完成信息宣传任务，业务工作一忙起来容易忽略信息宣传报送工作；另一方面是缺乏专业知识，我局的信息宣传队伍大多是非专业人员，在公文写作方面缺乏系统的、专业的培训，撰写信息的专业知识能力缺乏，表现为不知道写什么、不知道怎么写；特别是近年来，党委和政务工作信息采写方面，主要集中反映在工作实际中、政策执行过程中、措施落实落地时存在的问题和困难，以供上级和领导决策，高要求、高标准、高质量“三高”特征明显，专职信息员没有从事业务工作，业务骨干又缺少时间归纳总结，存在一定的矛盾和错位。 二是档案管理服务存在的不足。一方面档案管理场地不足。随着每年新增档案7000册左右的递增速度，我局目前不能提供更多的安全稳定的档案存放空间，导致部分新接收档案存放不规范；另一方面档案管理人员的业务水平有待提升，特别是在流动人才人事档案管理和服务方面，窗口服务人员能力水平和学习提升空间还很大。 三是政务信息发布工作有待改进。一方面各科室、各下属事业单位对相关政策发布的规范性、及时性认识还不到位；另一方面，政务信息发布的三级审核制度落实还不精准，对发布内容的保密、内容错别字、格式等方面的复核还不到位。 三、2024年的工作打算 一是信息宣传方面：调动各科室、下属单位信息报送的积极性，建立内外工作协调机制，逐步改善人力社保系统稿件质量偏低、稿件统筹报送力度不高的状况。 二是档案管理方面：扎实做好2024年应届毕业高校毕业生档案接收转递工作、历年档案查询利用工作，以及新增流动人才档案数字化加工工作。一是要提升档案管理人员业务素质，综合采取集中培训、分组讨论、个人自学的形式，把每一名档案管理人员都培养成业务精英、档案骨干；二是要科学化、专业化、规范化的开展档案管理工作，确保档案安全和信息化管理。干部人事档案工作坚持发现一起、处理一起的原则，稳步推进干部人事档案专项审核工作。 三是政务信息公开方面：一是在确保政府网站信息发布准确、规范、及时的同时，严格落实信息发布“三审三校”制度；信息发布上坚持做到三个“一律”：即发布内容未经经办人、科室负责人、分管领导三级审签的一律不发，只传电子件不提交审签原件或复印件的一律不发，发现错误问题返回修改后未重新审签的一律不发；二是严格执行谁行文谁负责的原则，确保每次公开政策文件都应有相应的政策解读；三是落实自查整改机制，定期对内容更新、政府信息公开发布等进行自查，力争第一时间发现并解决问题，保证群众对最新政策应知尽知。 | |||
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相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 |
无 | |||
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绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 |
无 | |||
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接受捐赠 资助及使用情况 |
无 | |||
填表人： 刘晓霞 报送日期：2024年04月10日
渝公网安备50011802010123号
