部门镇街
重庆市永川区人力资源和社会保障局关于区政协十五届五次会议第397号提案的复函
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卢静委员：
您提出的《关于畅通非公企业科技人员职称评定的提案》（第397号）收悉，感谢您对永川区人力社保工作的关心和支持。现复函如下：
当前，非公企业专业技术人才队伍不断壮大，加强非公企业职称工作对推动非公企业健康发展、稳定就业等具有重要意义。近年来，我局深化职称制度改革，持续优化政策环境和服务举措，畅通非公企业专业技术人员职称申报渠道，取消职称外语、计算机考试作为职称评审必备条件的限制，放宽论文要求，加大实践能力、工作业绩等评价权重；广泛宣传职称政策，通过开展职称工作专题培训、进企业宣传服务活动等方式，使企业用好用足职称政策；改进评审方式，采取异地调配评委参与评审工作，进一步促进全区职称评审工作公平公正。通过一系列措施，取得积极成效，2016年以来，共为企事业单位评审工程类职称1137人。其中：国企和事业单位215人、非公企业922人（初级252人、中级462人、高级208人），非公企业占评审取得总数的81%。但同时也存在非公企业对职称评定工作不够重视，部分非公企业人员对职称政策了解不够等情况。
您提出的建议非常重要，下一步，我们将聚焦非公企业专业技术人才职称评定工作存在的问题，采取以下针对性措施：
一、加强对非公企业的职称政策宣传
我局将积极履行人才培养职责，进一步加大非公企业职称政策宣传力度。通过门户网站等媒体平台、编印职称政策宣传册、举办非公企业职称工作专题培训、召开非公企业专业技术人员职称座谈会、深入非公企业面对面解答企业对于职称评定方面的疑惑等方式，多渠道、多形式向非公企业及专业技术人才宣传传达职称政策及文件，支持和鼓励非公企业专业技术人才积极参加职称评定，充分调动非公企业专业技术人才工作积极性。
二、进一步拓宽非公企业职称申报渠道
在非公企业专业技术人才职称申报方面，进一步打破户籍限制，按照属地原则在档案所在地参加职称申报评审，为非公企业专业技术人才申报职称创造便利条件。进一步完善以市场评价为导向的职称评审标准，贴近非公企业用人需求，突出工作能力和业绩考核，注重市场认可和对企业的实际贡献，充分体现非公企业专业技术人才特点和工作实际。畅通非公企业优秀人才职称评审“绿色通道”，对确有真才实学、能力和业绩突出、业内和社会认可的非公企业专业技术人员，可通过全市特殊人才职称申报评定职称。
三、加大专业技术人员继续教育工作
着力加大全区非公企业专业技术人员继续教育培训力度，进一步完善科学、分类、动态的培训平台。利用市级继续教育基地，力争开展市级专业技术人员高级研修班项目培训，开展全区非公企业专业技术人员初、中、高级职称岗前培训和公需科目培训，着重加强党性教育和职业道德教育，让党的基本理论和党性教育课程成为主旋律，提高非公企业专业技术人员综合素质，推动我区非公企业人才队伍建设。加强监督管理，强化培训结果应用，将培训结果纳入个人档案，努力做到“培训、考核、使用”的有机结合，切实增强我区非公企业专业技术人员培训工作的约束力。
此函已经苟晓梅局长审签。对以上复函您有什么意见，请通过填写回执及时反馈我们，以便进一步改进工作。
重庆市永川区人力资源和社会保障局
2021年5月24日
联 系 人：吴廷颂
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