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重庆市永川区人力资源培训实训考试中心

事业单位法人年度报告书(2016年度)

2017-05-04 来源:
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事业单位法人年度报告书

2016 年度)

单 位 名 称

重庆市永川区人力资源培训实训考试中心

定代表

国家事业单位登记管理局制

《事业

单位

法人

证书》

登载

事项

单位名称

重庆市永川区人力资源培训实训考试中心

宗旨和

业务范围

提供实训、培训和考试服务;负责公务员培训、专业技术人员培训和继续教育;负责机关事业单位人员招录考试、专业技术人员职称考试;开展就业技能培训;提供公共实训服务

重庆市永川区人民西路369

法定代表人

张忠伟

开办资金

18(万元)

经费来源

财政补助(全额拨款)

举办单位

重庆市永川区人力资源和社会保障局

资产

损益

情况

净资产合计(所有者权益合计)

年初数(万元)

年末数(万元)

881149.11

1049938.11

网上名称

重庆市永川区人力资源培训实训考试中心.公益

从业人数

10

对《条

例》和

实施细

则有关

变更登

记规定

的执行

无变更事项。

2016年,中心坚持以考试工作为优先级工作,确保安全无事故;以培训工作为日常基础工作,注重品质和规模,打造特色品牌,各项培训考试工作顺利开展。现总结如下。 一、工作开展情况 (一)考务方面。全年共组织开展各类人事考试26场,参加考试人数19292人,考试人数较去年同期增长16.05%。其中,组织全国专业技术人员计算机应用能力考试21场,参加考试人数5425人,考试模块11944个;组织全市公务员录用考试2场,参加考试人数8468人;组织全区公招(考调)机关事业单位工作人员考试3场,参加考试人数5399人。 (二)培训方面。全年共组织开展各类培训57期,培训人数3664人,培训人数较去年同期增长了33.63%。其中,开展机关事业单位人员网络培训2期,培训人数906人;举办干部轮训7期,培训人数575人;举办重庆市2016年先进发动机设计与制造技术高级研修班1期,培训人数84人;举办重庆市2016年永川片区新录用公务员初任培训班1期,培训人数81人;举办2016年度机关事业单位工勤人员行政岗位工培训班1期,培训人数32人;举办电商创业培训班8期,培训人数234人;举办在校大学生GYB创业培训班23期,培训人数1136人;举办微型企业创业培训班2期,培训人数53人;举办月嫂育婴师培训班9期,培训人数504人;举办金牌月嫂培训班2期,培训人数45人;举办小儿推拿按摩培训班1期,培训人数14人。另举办早期教育微信群课堂10期,加入微信群听课人数994人;协助市局培训中心开展高级职称岗前培训班7期,培训人数1451人。 二、工作措施 (一)精心组织,规范实施,确保各类考试安全零事故 近年参加各类公招考试的人数逐年递增,考试的安全压力、场地压力、考务压力也逐年加大。为确保考试顺利开展,中心始终做到“三个坚持”。坚持选择设施完善、考务经验丰富的高考考点学校做为公招考点学校,既为考生提供良好考试环境,又大大降低考试安全风险。坚持精心组织规范实施,每次考前都要精心拟定考务方案,周密安排,分工明确,责任到人;考试实施时重点做好试卷安全、考场布置、考前培训、预防作弊等环节,实现零差错。坚持精细化服务,提升考生满意度。为考生提供24小时电话咨询、准考证现场打印、候考服务、合格证书邮寄等人性化服务,解决考生实际难题,免除其后顾之忧。 (二)多方联动,积极对接,扎实开展机关事业单位人员培训 1.积极向市局争取优质培训项目,独立承办了“重庆市专业技术人员高级研修班”、“重庆市公务员初任培训班”两个市级培训班,邀请了华中科技大学、吉林大学、重庆大学、西南政法大学、重庆市委党校等高校,以及重庆市级部门的专家教授现场授课,培训班以高水平的师资配备、教学质量和服务管理,受到了市局领导的高度肯定和学员的一致好评。 2.积极与市局培训中心对接,共享其优质的网络教育资源,通过线上网络培训的形式开展全区事业单位新进人员初任培训和专技人员新晋职称岗前培训,既保证了教学质量,又方便了学员学习,也便于培训管理和量化考核,效果明显。 3.积极与区委党校对接,共同确定课题、设置课程,注重培训内容的针对性与实用性相结合,扎实开展全区干部教育轮训;同时严格把关,做好培训数据统计和培训结果应用。 (三)把握需求,注重培优,做靓月嫂育婴师培训品牌 1.广泛宣传,营造氛围。全年共组织开展月嫂育婴师座谈会1期、公开课1期、现身说法分享会3期、就业推介会2期、微信群微课堂10期,推送微信公众员信息14期,在网上发布信息8期,通过线上线下活动等形式广泛宣传月嫂育婴师的行业前景、前沿的行业知识、培训信息以及就业信息,提升了月嫂育婴师培训课程的知晓度和知名度。 2.注重培优,打造“金牌月嫂”。近年来,月嫂育婴师市场需求旺盛,母婴护理产业不断壮大。自2012年启动月嫂育婴师培训以来,中心已累计开展培训2000余人,但从总体来看,真正专业的职业化的月嫂育婴师还较少。为此,中心今年大力实施了“培优”计划,面向经验丰富的、已取得职业资格证的月嫂育婴师,通过笔试和面试层层选拔,组建“金牌月嫂”培训班,集中开展技能强化提升培训,全年共举办了“金牌月嫂”培训班2期,培训人数45人。经过强化培训的“金牌月嫂”们爱岗敬业、理论扎实、技能熟练,深受用人单位和客户欢迎。 3.举办高规格技能大赛,展形象树品牌。今年11月,为了能够给广大母婴护理从业人员提供了一个相互交流观摩的学习平台,中心承办了永川区第三届职业技能大赛母婴护理项目比赛,共有117人报名参加了比赛,经过初赛、复赛和决赛三个阶段激烈角逐,最终有10名选手进入决赛并获奖。整个大赛形式新颖、精彩纷呈,选手们以其精湛的竞技水平充分展示了我区母婴护理从业人员的良好职业素养和形象。 (四)不断总结与完善,探索电商创业培训新模式 自去年中心率先启动电商创业培训以来,电商创业培训一直受到社会以及广大学员的持续关注,也得到了市局培训主管部门的肯定,并在全市推广。但从效果来看,电商创业率不高,亮点不突出,培训规模不足,全年仅举办培训班8期,培训人数234人。在实践中,我们也在不断探索和总结,与培训教师不断沟通探讨,不断优化课程设计和教学方法,逐渐去掉了产品图片的美化设计、运营软件及工具的操作运用等一些较专业的脱离学员认识水平的课程。在教学内容上着重讲授电子商务基础知识、电子商务发展现状及趋势、电商理念与思维、互联网营销与推广、电商案例、开店流程简介与指导等内容;在教学方法上摒弃以讲授为主的课堂教学方法,广泛运用小组讨论、案例分析、头脑风暴等成人教学方法。通过不断的优化与调整,电商培训的针对性和实用性得到进一步增强。 三、存在的问题 (一)电商创业培训招生难,课程缺乏系统连贯性和实用性,本土电商师资匮乏,后续服务缺乏抓手。 (二)月嫂育婴师课程的题库建设还需进一步完善;本土师资的教学能力还需进一步提升;早期教育的师资储备不足。 (三)中心队伍的能力建设有待加强,公文写作、计算机办公、培训日常管理、招生策划等能力还需进一步提高。 四、2017年工作打算 (一)工作目标:牢记安全,规范实施,不断提升人事考试的服务水平。自主创新,着力提升培训软实力;重内涵,稳规模,全年组织开展机关事业人员培训1000人,就业创业培训1500人。 (二)重点工作 1.严格按照考务规范,精心组织,强化服务,做好公务员招录考试、事业单位公招考调考试、职称计算机考试的考务工作,做好各类考试证书、职称证书的发放及审验工作。 2. 积极争取市级培训项目,争取举办市级培训班达到2期。积极与市局培训中心对接,继续以网络教育形式开展机关事业单位人员培训,要进一步优化网络课程设计,提升教学质量,要进一步提高培训的组织和服务水平,提升学员满意度。 3. 启动西点烘焙培训项目,积极探索项目的效益点和有效组织模式,全年培训人数达到450人; 4. 进一步优化电商创业培训的课程设计和招生策划,全年培训期数达到12期;加大电商创业主体的培育力度,树立电商创业典型10个;继续做好与文理学院、科创学院的对接,扎实做好在校大学生GYB培训。 5. 要注重月嫂育婴师培训宣传的互动和黏性,进一步扩大培训规模,全年培训人数达到600人,其中重点做好“金牌月嫂”培训,全年培训人数达到100人。要重新建设月嫂育婴师题库,确保试题科学实用,广覆盖无盲点。

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